Política Marco de RRHH y Política Social

El objetivo de la Política marco de RRHH y Política social de ERSI Group es definir, diseñar y difundir un modelo de gestión de recursos humanos de Grupo que permita captar, impulsar y retener el talento y fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas que pertenecen al equipo humano del Grupo, haciéndoles partícipes del proyecto de éxito empresarial y garantizándoles un puesto de trabajo digno y seguro, considerando al mismo tiempo que la acción social debe aportar propuestas efectivas, dentro de las responsabilidades propias, a los retos de las comunidades donde opera, generando valor, de alguna manera, a la sociedad., Por tanto describe el contenido estratégico para las iniciativas de su personal y su entorno social y es  por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. 

Para la consecución de los objetivos señalados, el Grupo asume y promueve los siguientes principios que deben presidir la gestión de su capital humano y social:

Asegurar el bienestar de todos los trabajadores mediante el cumplimiento de los requisitos de la certificación IFC, de la legislación nacional y de los acuerdos internacionales firmados por el país, tales como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El desarrollo de procesos homogéneos de RRHH que avancen en la implantación de la cultura de la Sociedad en todos los países en los que opera el Grupo, respetando las particularidades locales y el marco especial de autonomía reforzada de las sociedades subholding cotizadas 

El diseño de una oferta de valor, que favorezca la selección, contratación y retención de talento, compuesta por una retribución competitiva, un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, el proyecto empresarial, el balance de la vida personal y profesional y la conciliación.

No existirá, en la contratación de personal, la discriminación por raza, origen, nacionalidad, color, religión, orientación sexual o estado civil y no limitarán su derecho de libre organización.

Se presta especial atención a detectar, desarrollar y preparar talentos a todos los niveles, para adquirir responsabilidades dentro de nuestra organización, a través de planes de carrera, formación in‐company, etc. 

Eliminación de cualquier forma de acoso moral o sexual 

Se contratará solamente personas mayores de edad, preferiblemente que sean habitantes de las comunidades vecinas, los que en conjunto con sus familias tendrán acceso a servicios de salud y educación.

Consolidación de empleos estables y de calidad. 

ERSI Group facilita una adecuada conciliación entre vida personal y profesional, no solo porque refuerza la satisfacción y el compromiso, además mejora la productividad permite motivar y atraer a los empleados. 

Asegurar una remuneración competitiva y justa. 

Las horas extras, días de asueto, vacaciones y otros derechos establecidos por la ley son reconocidos a todos los trabajadores temporales y permanentes.

ERSI Group reconoce la libertad de asociación de sus trabajadores y el derecho de negociación colectiva dentro del marco legal local.

Coherencia entre el negocio y las necesidades de la comunidad garantizando la adecuación de manera flexible de las necesidades y demandas locales con el desarrollo sostenible de nuestra actividad

Garantizar el comportamiento íntegro y profesional de ERSI Group y sus profesionales, tanto en sus actuaciones como decisiones. 
 

© Copyrights 2017 ERSIGROUP - Aviso Legal - Política de Privacidad