Le cadre politique RH et politique sociale du groupe ERSI a pour objectif de définir, concevoir et diffuser un modèle de gestion des ressources humaines du groupe permettant de capter, de promouvoir et de fidéliser les talents et de favoriser la croissance personnelle et professionnelle de tous. ils font partie de l'équipe humaine du groupe, en les intégrant dans le projet de réussite de l'entreprise et en leur garantissant un travail décent et sûr, sachant en même temps que l'action sociale doit fournir des propositions efficaces, dans le cadre de leurs propres responsabilités, aux défis des communautés où ils travaillent. Par conséquent, il décrit le contenu stratégique des initiatives de son personnel et de son environnement social, est essentiellement souple et dynamique pouvant s’adapter à différentes situations.

Pour atteindre les objectifs susmentionnés, le Groupe assume et promeut les principes suivants qui devraient régir la gestion de son capital humain et social:

Garantir le bien-être de tous les travailleurs en respectant les exigences de la certification IFC, de la législation nationale et des accords internationaux signés par le pays, tels que ceux de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le développement de processus RH homogènes qui progressent dans la mise en œuvre de la culture de la société dans tous les pays dans lesquels le groupe est implanté, dans le respect des spécificités locales et du cadre particulier de renforcement de l'autonomie des sociétés cotées en sous-traitance.

La conception d'une offre de valeur, favorisant la sélection, l'embauche et la rétention de talents, composée d'une rémunération concurrentielle, d'un environnement de travail basé sur l'égalité des chances, du projet d'entreprise, de l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle et la conciliation.

Il n'y aura pas de discrimination dans le recrutement du personnel en raison de la race, de l'origine, de la nationalité, de la couleur, de la religion, de l'orientation sexuelle ou de l'état civil et ils ne limiteront pas leur droit à la libre organisation.

Une attention particulière est accordée à la détection, au développement et à la préparation des talents à tous les niveaux, afin d’acquérir des responsabilités au sein de notre organisation, par le biais de plans de carrière, de formation en entreprise, etc.

Élimination de toute forme de harcèlement moral ou sexuel.

Seules les personnes majeures seront embauchées, de préférence les résidents des communautés voisines, qui, avec leurs familles, auront accès aux services de santé et d’éducation.

Consolidation des emplois stables et de qualité.

Le groupe ERSI facilite un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, non seulement parce qu'il renforce la satisfaction et l'engagement, mais également pour améliorer la productivité, motiver et attirer les employés.

Assurer une rémunération juste et compétitive.

Les heures supplémentaires, les jours de vacances, les vacances et les autres droits établis par la loi sont reconnus pour tous les travailleurs temporaires et permanents.

Le groupe ERSI reconnaît la liberté d'association de ses travailleurs et le droit de négociation collective dans le cadre juridique local.

Cohérence entre l'entreprise et les besoins de la communauté, en assurant l'adaptation flexible des besoins et des demandes locaux au développement durable de notre activité.

Garantir l'intégrité et le comportement professionnel de GRUPO ERSI et de ses professionnels, tant dans leurs actions que dans leurs décisions.