La Política Medioambiente y Seguridad y Salud del GRUPO ERSI se basa en la concepción integral de la gestión de nuestras actividades, cumpliendo los requerimientos contractuales acordados en cada caso con nuestros clientes y así conseguir su confianza y plena satisfacción. La dirección de GRUPO ERSI considera como objetivos prioritarios dentro de su Política de Gestión, la protección eficaz del medio ambiente y la seguridad y salud de los trabajadores. Para la consecución de dichos objetivos se establecen los siguientes principios:

• Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba, relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo, así como con los relacionados a los aspectos ambientales.
• Desarrollar sus actividades bajo estándares de seguridad, salud en el trabajo y cuidado del medio ambiente que permitan satisfacer los requerimientos de sus clientes y partes interesadas, prevenir los lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo de las personas que participan directa o indirectamente en las actividades de la empresa (incluidas las contratas y subcontratas que puedan existir) y prevenir la contaminación ambiental proporcionando un lugar de trabajo saludable y seguro, contribuyendo de esta manera a ser un agente de cambio en los lugares donde desarrolla sus actividades.
• Eliminar los peligros, evaluar, valorar y reducir los riesgos tanto en el ámbito Medioambiental como en el ámbito de Seguridad y Salud en el trabajo y establecer los respectivos controles.
• Adopción de perspectiva integral de Ciclo de Vida tanto en las actividades, servicios y productos ofrecidos por la Organización, como en los productos o servicios que contrata.
• Protección del Medio Ambiente, prevención de la contaminación, utilización y explotación racional de los recursos naturales, reducción de residuos y minimización de la degradación del entorno.
• Mantenimiento de una cultura organizacional que aliente a todos los colaboradores a asumir una responsabilidad personal por la Seguridad, Salud en el trabajo y el cuidado del Medio Ambiente.
• Compromiso de disposición de recursos para la implantación del Sistema de Gestión.
• Prevención del consumo de drogas y alcohol en el ámbito laboral
• La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión.
• La mejora continua de este Sistema de Gestión, estableciendo objetivos de mejora y metas que permitan evaluar su desempeño y aplicar las acciones necesarias para alcanzar los logros propuestos, integrándolo con los otros sistemas de Gestión de la Organización, teniendo en cuenta el contexto en el que se desenvuelve la organización.

En definitiva GRUPO ERSI proveerá a los empleados de empresas de su Grupo de un entorno seguro y estable comprometiéndose a actualizar de manera permanente las medidas de prevención de riesgos laborales, así como a respetar escrupulosamente la normativa aplicable en esta materia en todos los lugares en que desarrolle sus actividades empresariales.

El objetivo de la Política marco de RRHH y Política social de Grupo ERSI es definir, diseñar y difundir un modelo de gestión de recursos humanos de Grupo que permita captar, impulsar y retener el talento y fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas que pertenecen al equipo humano del Grupo, haciéndoles partícipes del proyecto de éxito empresarial y garantizándoles un puesto de trabajo digno y seguro, considerando al mismo tiempo que la acción social debe aportar propuestas efectivas, dentro de las responsabilidades propias, a los retos de las comunidades donde opera, generando valor, de alguna manera, a la sociedad., Por tanto describe el contenido estratégico para las iniciativas de su personal y su entorno social y es  por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones.

Para la consecución de los objetivos señalados, el Grupo asume y promueve los siguientes principios que deben presidir la gestión de su capital humano y social:

• Asegurar el bienestar de todos los trabajadores mediante el cumplimiento de los requisitos de la certificación IFC, de la legislación nacional y de los acuerdos internacionales firmados por el país, tales como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• El desarrollo de procesos homogéneos de RRHH que avancen en la implantación de la cultura de la Sociedad en todos los países en los que opera el Grupo, respetando las particularidades locales y el marco especial de autonomía reforzada de las sociedades subholding cotizadas.
• El diseño de una oferta de valor, que favorezca la selección, contratación y retención de talento, compuesta por una retribución competitiva, un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, el proyecto empresarial, el balance de la vida personal y profesional y la conciliación.
• No existirá, en la contratación de personal, la discriminación por raza, origen, nacionalidad, color, religión, orientación sexual o estado civil y no limitarán su derecho de libre organización.
• Se presta especial atención a detectar, desarrollar y preparar talentos a todos los niveles, para adquirir responsabilidades dentro de nuestra organización, a través de planes de carrera, formación in‐company, etc.
• Eliminación de cualquier forma de acoso moral o sexual.
• Se contratará solamente personas mayores de edad, preferiblemente que sean habitantes de las comunidades vecinas, los que en conjunto con sus familias tendrán acceso a servicios de salud y educación.
• Consolidación de empleos estables y de calidad.
• Grupo ERSI facilita una adecuada conciliación entre vida personal y profesional, no solo porque refuerza la satisfacción y el compromiso, además mejora la productividad permite motivar y atraer a los empleados.
• Asegurar una remuneración competitiva y justa.
• Las horas extras, días de asueto, vacaciones y otros derechos establecidos por la ley son reconocidos a todos los trabajadores temporales y permanentes.
• Grupo ERSI reconoce la libertad de asociación de sus trabajadores y el derecho de negociación colectiva dentro del marco legal local.
• Coherencia entre el negocio y las necesidades de la comunidad garantizando la adecuación de manera flexible de las necesidades y demandas locales con el desarrollo sostenible de nuestra actividad.
• Garantizar el comportamiento íntegro y profesional de GRUPO ERSI y sus profesionales, tanto en sus actuaciones como decisiones.