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Le cadre\u00a0politique RH et politique sociale<\/strong>\u00a0du groupe ERSI a pour objectif de d\u00e9finir, concevoir et diffuser un mod\u00e8le de gestion des ressources humaines du groupe permettant de capter, de promouvoir et de fid\u00e9liser les talents et de favoriser la croissance personnelle et professionnelle de tous. ils font partie de l’\u00e9quipe humaine du groupe, en les int\u00e9grant dans le projet de r\u00e9ussite de l’entreprise et en leur garantissant un travail d\u00e9cent et s\u00fbr, sachant en m\u00eame temps que l’action sociale doit fournir des propositions efficaces, dans le cadre de leurs propres responsabilit\u00e9s, aux d\u00e9fis des communaut\u00e9s o\u00f9 ils travaillent. Par cons\u00e9quent, il d\u00e9crit le contenu strat\u00e9gique des initiatives de son personnel et de son environnement social, est essentiellement souple et dynamique pouvant s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rentes situations.<\/span><\/p>\n Pour atteindre les objectifs susmentionn\u00e9s, le Groupe assume et promeut les principes suivants qui devraient r\u00e9gir la gestion de son capital humain et social:<\/span><\/p>\n Garantir le bien-\u00eatre de tous les travailleurs en respectant les exigences de la certification IFC, de la l\u00e9gislation nationale et des accords internationaux sign\u00e9s par le pays, tels que ceux de l’Organisation internationale du travail (OIT).<\/span><\/p>\n Le d\u00e9veloppement de processus RH homog\u00e8nes qui progressent dans la mise en \u0153uvre de la culture de la soci\u00e9t\u00e9 dans tous les pays dans lesquels le groupe est implant\u00e9, dans le respect des sp\u00e9cificit\u00e9s locales et du cadre particulier de renforcement de l’autonomie des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en sous-traitance.<\/span><\/p>\n La conception d’une offre de valeur, favorisant la s\u00e9lection, l’embauche et la r\u00e9tention de talents, compos\u00e9e d’une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle, d’un environnement de travail bas\u00e9 sur l’\u00e9galit\u00e9 des chances, du projet d’entreprise, de l’\u00e9quilibre entre la vie personnelle et professionnelle et la conciliation.<\/span><\/p>\n Il n’y aura pas de discrimination dans le recrutement du personnel en raison de la race, de l’origine, de la nationalit\u00e9, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle ou de l’\u00e9tat civil et ils ne limiteront pas leur droit \u00e0 la libre organisation.<\/span><\/p>\n Une attention particuli\u00e8re est accord\u00e9e \u00e0 la d\u00e9tection, au d\u00e9veloppement et \u00e0 la pr\u00e9paration des talents \u00e0 tous les niveaux, afin d\u2019acqu\u00e9rir des responsabilit\u00e9s au sein de notre organisation, par le biais de plans de carri\u00e8re, de formation en entreprise, etc.<\/span><\/p>\n \u00c9limination de toute forme de harc\u00e8lement moral ou sexuel.<\/span><\/p>\n Seules les personnes majeures seront embauch\u00e9es, de pr\u00e9f\u00e9rence les r\u00e9sidents des communaut\u00e9s voisines, qui, avec leurs familles, auront acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 et d\u2019\u00e9ducation.<\/span><\/p>\n Consolidation des emplois stables et de qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n Le groupe ERSI facilite un juste \u00e9quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, non seulement parce qu’il renforce la satisfaction et l’engagement, mais \u00e9galement pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9, motiver et attirer les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n Assurer une r\u00e9mun\u00e9ration juste et comp\u00e9titive.<\/span><\/p>\n Les heures suppl\u00e9mentaires, les jours de vacances, les vacances et les autres droits \u00e9tablis par la loi sont reconnus pour tous les travailleurs temporaires et permanents.<\/span><\/p>\n Le groupe ERSI reconna\u00eet la libert\u00e9 d’association de ses travailleurs et le droit de n\u00e9gociation collective dans le cadre juridique local.<\/span><\/p>\n Coh\u00e9rence entre l’entreprise et les besoins de la communaut\u00e9, en assurant l’adaptation flexible des besoins et des demandes locaux au d\u00e9veloppement durable de notre activit\u00e9.<\/span><\/p>\n Garantir l’int\u00e9grit\u00e9 et le comportement professionnel de GRUPO ERSI et de ses professionnels, tant dans leurs actions que dans leurs d\u00e9cisions.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Politique RH et Politique Sociale